0512打折网【第一部分：无限极奖金制度】
优惠消费权益
首先，客户购买零售价498元及以上的产品，即可成为公司的优惠消费者。
二、优惠消费者在全国任何一家专卖店均可享受产品价格20%的优惠
三、优惠消费者与公司签订劳动协议后可从事产品销售，并可享受由此带来的丰厚奖金
作为优惠消费者，通过使用和体验产品，想更多地了解公司和产品，学习更多的知识，并愿意将自己的亲身体验传播给其他消费者，可以成为公司的销售人员
业务员申请资格
一、*18岁以上公民（无年龄上限）
二、公司优惠消费者
三、非国家禁止经营者
销售员义务：
一、严格遵守国家法律、法规和公司制定的有关规章制度，依法纳税
二、不断学习产品知识、销售和服务技巧，提高自己的专业水平和沟通能力
三、发扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务
销售员权利
一、有权按照多劳多得的原则享受公司发放的劳动报酬；包括零售利润和一定比例的销售佣金
二、享有培育优惠消费者和拓展业务的权利
三、享有加盟店竞标权
奖金制度
首次折扣 20% 的差异
优惠幅度是指公司销售代表的优惠价与客户零售价之间的差价。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8
2.销售折扣（2-10%）
营业额 5
贴现率 2% 4% 5% 6% 8%
特点二：两个月积累，只涨不跌
备注：业绩按集团业绩考核比例和产品销售积分计算
计算方式：集体绩效单独考核，奖金按劳分配
例1：假设您在当月为自己使用无限极产品，并与您的亲友分享的产品，您将获得10%的销售折扣，8000*10%=800元。
例2：假设你自己试用了无限极的产品，渐渐发现产品真的很好，忍不住要分享给你的亲朋好友。你从不知道无限极系统，逐渐了解它的公平和保护，然后忍不住告诉其他人，他们和你一样，从来不知道，通过你的推荐成为了销售员。假设你推荐了七个人，他们每人都和你一样分享分享了1000元的产品。
当月的销售折扣计算如下：
8人整团卖8000元
8000元优惠：8000*10%=800元
跟别人打交道：1000*4%*7=280元
当月应享优惠：800元-280元=520元
这只是假设您了解无限极业务的价值和前景，并不受任何限制地通过自己的努力和勤奋争取更多的收入。
基于以上实例计算，我们可以更深入地理解保分析销售折扣代表的价值和内涵如下：
一、开设分公司的原则
如果任何一家企业都只是单店，那么生意再好，收入也是有限的。麦当劳虽然只卖汉堡包和饮料，但在全球有超过23000家分店。如果每家门店每月收入10万元，麦当劳总店一个月收入超过20亿元。这当然是一门大生意。
销售折扣是为了鼓励您开设分店。当您了解了无限极产品的知识，有了产品的真实使用体验后，一定要继续“分享”。从用户到爱人再到经营者，就意味着你开了一家分店。
你推荐的朋友越多，你开的分店就越多，这些分店又会自动重新开张，这样你就逐渐成为麦当劳总店的大生意，日积月累。
无限极开店无需资金投入
开分店说起来容易，做起来却不容易。例如，麦当劳的每家分店都需要投入店面、设备、雇用员工、水电行政费用，以及行政监督、考核、工资支付等庞大的工作。
而在无限极开设分公司，您无需投入任何资金和设备，无需承担管理、发薪等负担，更无需聘请专职人员。会计计算销售折扣。公司的电脑每个月都会帮你算一下。将每个人应得的奖金直接转入银行账户既公平又容易。
充满活力，没有风险的事业
“能力转移”等于开分公司
当您学习到无限极业务的正确方法和经验时，您可以将其传承并不断分享。也教别人从无知到明白，从无能到明白。在你的帮助下，他们可以从2实现10%以上，这也意味着他们也可以开始无限极业务了。他被你打开了。分店。
以此类推，*这个职业是充满活力的。因为你会教一个，你会教第二个，第三个，第四个。只要学会一种能力，就可以不断地“转移”能力，业务就会不断扩大，分店也会越来越多。通常，企业越大，风险越大。但是无限极没有什么大的资金投入，当然也没有任何风险可言。
2.助人事业
当您深刻理解无限极事业的本质、价值和前景。学习产品知识，培养业务能力。然后把这些知识、经验、能力传授给别人，教别人从对无限极一无所知到会做。多开一家分店，就等于帮助别人开创了一份终身有保障的事业。
因为你把无限极事业介绍给他，给他带来了一个没有金钱投入、没有风险的事业，给他带来了无限极产品、健康知识、沟通表达能力的丰富生活；导师型商业伙伴；给他一个良好的学习和成长环境；使他的生活产生良好的变化和循环。
因此，无限极事业是真正的助人事业，利人利己。
3、培训奖金12.5%
领取培训奖金的条件是：
（一）形成一个以上合格8000团
（二）个人及团体成绩8000分以上
1. (n-1)×8000点×12.5%+m×12.5%
n：≥8000点的合格市场数；
m：成绩总和<8000分
2.如果下属没有超过8000分的市场，业绩超过8000分的部分可以获得12.5%的分成
（当没有8000点以上的行情时，可以加上行情表现）
如果你推荐的朋友也达到了10%，你和他在销售折扣上没有区别，所以你不会得到他组的销售折扣
每个人都有“自私”的本能。你要苦练他销售折扣怎么算的，教他从无知到懂，从2%到10%。
如果在系统设计中出现这种结果，则表明存在“盲点”。你可能会被要求只达到 8%，并留下 2% 的绩效差异让你接收。那么这个系统没有“自动生命力”，这个业务就没有前途可言。
为了突破这个盲点，公司专门设计了第三种“超额”红利，也叫“世袭”红利。
假设用一到三年的时间组建四个合格的团队，得到的“超额奖金”比上班族退休几十年拿到的养老金还多，建四个团队还不如养三个儿子。因为养三个儿子要20年，每个儿子不一定给你一千元的养老金，而且养了20年还是养不活自己，父母还在为他出钱。
奖金不是来自剥削
当你的好友在全团达到10%时，公司再给你12.5%的bonus。12.5%的红利不是从他那里抽的，是公司单独发给你的。他应该得到的毛利和折扣是不少的。极致系统*的绝对公平，奖金不来自剥削。
假设当月A组业绩达到8000分，你的12.5%领导奖计算如下：8000*12.5%=1000元
这是你当月在他的小组中获得的最低领导奖。（如果你把孩子从出生养到*，他们每个月都能兑现你这个数字，真是令人羡慕的父母）
当他在你的教导、鼓励和他人的配合帮助下，达到2%到10%的时候，就说明他有能力在无限极事业中带领团队。在学习中不断进取、不断成长，无限极事业的“自动生命力”彰显无遗。
因此，这一组的成绩会自动不断扩大，他的奖项也会不断攀升。而你花在他身上的时间也相对减少了（当然不会有金钱的投入和付出）。如果他的努力和热情超过了你，很可能他在无限极事业上比你成就的更多、更快、赚的钱也比你多。这就是无限极业务“公平”的地方。
养育一个值得终生领取养老金的人
我们再以他为例，算算你把他培养成10%以上，你这辈子能得到多少“世袭”加成？假设你还能再活四十年。1000元*12月*40年=48万元。
48万元这个数字，远远超过一名高级公务员终生为民服务的养老金。你应该对这个数字有一种“震惊”的感觉。
普通人如果只是“听说”而不知道制度的内涵，又怎么能理解如此惊人的奖金数字呢？而且你会练一个，你还会练3个、5个、10个、20个，这个奖金数累积起来以后会更加惊人。这不是推论而是事实，因为很多企业领导每个月都领这个奖金，只是我们不知道而已。
这种“世袭”的红利，顾名思义，是可以“世代相传”的，也就是说，当你在这个世界上活够了，有一天你可能会“移民”到“天国”。根据民法规定，您的子女对该红利享有“继承权”。您也可以另行立遗嘱，将此项继承权授予您指定的人，公司依法予以配合。
超额奖金可继承
也就是说，当你在人间得到了这套四十八万的世袭红利之后，这个红利并不会因为你的不在而结束，而是可以代代相传。由此可见李锦记的博大胸怀和这一制度所蕴含的生命力。
综上所述，让我们来解释一下第三类超额收入（世袭）红利的深层内涵：
1、收入多一份，工作少一份：
在传统职业中，一份工作只能有一份收入。如果你想要更多的收入，你必须从事另一份工作。社会上这样努力工作的人大有人在。一天干两份工作已经是“体能极限”，这已经是“体能极限”，也是“收入极限”。因为传统工作的系统没有自动的生命力，它的工作和收入只能是有限的。
而无限极系统的第三项收入——超额奖金，可以让你多一份收入，少一份工作。
当一个朋友达到10%以下，说明在你的帮助下，他永远不会参加会议，永远不会懂，他也可以教别人，帮助他的合作伙伴（也就是你的其他业务员）销售折扣怎么算的，他的能力搞无限极业务已经超越，甚至可能比你还强。所以你不必在他身上花费太多的时间和精力。这意味着你失去了一份工作，但你每个月的收入超过1000元，而这笔收入将伴随你一生不工作，并会延续到下一代。与传统工作相比，它有多么精彩和出乎意料？当他做到10%以上时，你就可以把时间和精力转移到还没有成长起来的业务员身上，你也可以得到他的帮助，从而为你的无限极事业产生源源不断的动力。
终生保障：大部分人购买的保险是自己的“未来保障”，但每个月必须按时向保险公司缴纳保险费，这样的保障才能持续有效。
*无限极超额（世袭）红利无需每月保费，上下班通勤，无需再花费时间和精力，没有风险和烦恼。在这种情况下，提供了“终身保险”，因为这种奖金可以世袭，也为“落后”的孩子提供了保障。
* 超额（世袭）奖金让无限极突破盲点，展现“无可挑剔”的魅力。
重视人才培养：在您的教导、鼓励和帮助下，您的某业务员从对无限极业务一无所知到成为团队的领导者，从未有过无限极业务的能力。有领导能力；从消极到积极，从没有信心到对未来的职业充满信心；从对未来没有希望到对未来充满梦想，并一步步规划和实现的能力。
这些明显的变化使一个普通人变成了一个非凡的人。当你的朋友对无限极有见识、有能力、有自信、有希望时，他就成了无限极的人才。你无法预测你未来在这个职业中能激发出多少生命潜能。
因此，领袖奖的设计清楚地告诉我们，在无限极事业中，只要愿意用心、用心、耐心地去发现和培养人才，事业就会充满无尽的希望和保障。
4、绩效奖金6%
第三项绩效奖金是专为高层业务推广代表设计的提成，其绩效考核标准如下：
80002 百万 35000 50000 80000 110000 140000
1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%
200,300,400,600,801,001,500,000
3.00%3.25%3.50%3.75%4.00%4.25%4.50%
200万 250万 300万 350万 400万 450万
4.75%5.00%5.25%5.50%5.75%6.00%
此奖金旨在鼓励您深入发展。可见无限极系统充沛的“自动生命力”
无限极业务的“自动生命力”，来自于每个业务员对合作伙伴无私的“能力转移”。我迫不及待地想把 Infinity 的所有能力都灌输给我的伙伴们。
这种不“藏私”的行为，*这个制度会激发人的才华*。你可能认识朋友、朋友的朋友、朋友的朋友的朋友，也可能不认识他们，但他们一生在无限极事业中辛勤耕耘的成果，都与你息息相关。这是你以前无法想象的事业活力。这种美妙的“自动生命力”在传统职业中是绝对没有的。
绩效奖金的原理就像切苹果，你可以数一数里面有多少颗种子。但是如果你把一颗苹果种子种在肥沃的土壤里，经过园丁精心的照料、灌溉、施肥，你永远无法数算这棵苹果树长大后一天会结出多少个苹果。这红利就像一棵硕果累累的苹果树，美妙迷人。
例子：假设你有6个合伙人商场打折，每个月的业绩都是80万元，那么你整个团队的业绩就是480万元，你的收入就是480万元×6%-（80万元×4%×6）=96000元/月×12月=115.2万元/年
5、公司分红（10.5%）
合格市场编号1-23456
个人销售业绩（分） 820001000
分区 34579
注：前四代1.5%，第五代1.3%，第六代1.1%，第七代0.9%，第八代0.7%，第九代0.7% 0.5%。
假设你有6个合伙人，每人找6个合伙人，这样乘法下去到第9代，你手下有15116544个合伙人，假设他们每个人月业绩8000元，那这个呢你当时的收入是多少？让我们来看看：
第一代：你×6=6，第二代：6×6=36，第三代：36×6=216，*：216×6=1296，第五代：1296×6=7776，第六代一代：7776×6=46656，七代：46656×6=279936，八代：279936×6=1679616，九代：1679616×6=10077696
第一代：8千 x 1.5% x 6 = 720元
二代：8千×1.5%×36=4320元
第三代：8千×1.5%×216=25920元
*：8千×1.5%×1296=155520元
第五代：8千×1.3%×7776=808704元
第六代：8千×1.1%×46656=4105728元
第七代：8千×0.9%×279936=20155392元
第八代：8千×0.7%×1679616=94058496元
第九代：8千×0.5%×10077696=403107840元
你的收入总和是：第一代加第二代已经加到第九代
合计为：522656.24亿元/月。
当然，这只是一个理论数据，但只达到十分之一是绝对没问题的！
6、稳定奖0.5%
公司当月总营业额×0.5%×个人积分/总积分，当有两个100000的团体合格时，可获得稳建奖
有2个合格市场10万积分以上的，奖励当月公司总销售额的0.5%。每个10万点以上的合格盘算1分，4个10万点算2分，6个10万点算3分，以此类推
七、优秀奖0.3%
公司当月总成交额×0.3%×个人积分/总积分
当月培育一个市场成交额450万元，其他市场成交额达225万元。
每增加450万元的盘口加1分。
八、优秀奖0.2%
公司当月总销售额的0.2%将奖励给有5位领军人物达到50万积分以上的领军人物。
公司当月总营业额的0.2%×个人积分/总积分
五份50万算5份，每增加50万增加1.5份
九、突出贡献奖 0.1%
奖励积分达到50万以上的10位领导，当月公司总销售额的0.1%。
公司当月总营业额的0.2%×个人积分/总积分
10份50万算10份，多一份50万会增加1.5份
10、旅游培训
旅游积分=当月税前收入/10，（60000积分）
公司根据旅游点，每年安排东南亚、欧美、澳洲等地的精英、豪华旅游培训。
实现有钱有闲的自由生活。
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